Uma pesquisa atual realizada na Europa, teve como resultado ,nos apresentando que  que 32% das empresas de pequeno porte já utilizam o processo de coaching, com foco no desenvolvimento de líderes e de gestores e  20% das pequenas empresas estão usando a metodologia como parte de sua estratégia de crescimento. Nos Estados Unidos, uma pesquisa publicada em um dos maiores jornais de mídia escrita do mundo, o Washington Post,  pesquisa realizada com 346 empresas que utilizam coaching, mostrou que 73% delas são de pequeno e médio porte.

Um outro estudo, uma das maiores revistas do ramo de negócios americana, a Fortune; 500 mostra que empresas que passaram a utilizar o processo de coaching como parte do desenvolvimento de seus líderes registraram um aumento de 43% na satisfação de seus clientes externos.

Quando falamos em coaching, falamos de  um processo que visa aumentar o nível de resultados de excelência de indivíduos, times ou empresas por meio do uso de técnicas e ferramentas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee) que tem como finalidade, aumentar a produtividade no que tange aos resultados positivos de uma indivíduo ou instituição.

Seja qual for sua (s) necessidade (s),  seja individualmente, seja como instituição ou empresa, o coaching o ajudará a chegar onde precisa,  e principalmente ,em tempos de crise, auxiliando por menores que sejam suas chances , neste período, retirarmos o máximo do mínimo em que sua situação possa se encontrar na atualidade. Neste processo, você vai desenvolver várias habilidades que o levará aos lugares que necessita, tais como: resiliência,maior adaptação às mudanças e menor quebra de sua energia e, consequentemente , menor predisposição ao cansaço, depressão ,doenças físicas e emocionais decorrentes da agitação do mundo moderno.

Coaching  pode auxiliá-los em várias modalidades, tais como: